L'inclusion en Milieu Ordinaire de Travail

La dernière loi dans le cadre de laquelle l’ESAT évolue est la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Il s’agit de la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Elle vise à améliorer l’emploi dans les entreprises (le taux actuel étant de 3.4% pour un objectif légal de 6%).

L’ESAT Cart’Services renforce ses prestations en ce sens.

L’équipe pluridisciplinaire accompagne les personnes vers l’inclusion :

• les sites sont identifiés et accolés le plus souvent à des entreprises afin de garder le plus de proximité avec le milieu ordinaire et réduire autant que possible des écarts entre les deux milieux.
• Chacun des travailleurs de l’ESAT détient son projet professionnel, et mobilise les différents membres de l’équipe pluridisciplinaire en fonction des objectifs fixés. Pour certains, il s’agira de se former à tel métier, faire un stage en entreprise, une mise à disposition. Pour d’autres, il s’agira de faire reconnaître ses compétences (RAE - CléA), de participer à la vie de l’établissement (CVS – groupe de travail), de s’engager dans une nouvelle activité, renforcer ses acquis de base (lecture, écriture, calcul, informatique,…).

Dans tous les cas l’objectif premier est de développer ses compétences, tout en adaptant au mieux les postes de travail, et en prenant toujours, le temps d’accompagner et d’écouter.

• Pour les personnes volontaires détenant les compétences transversales de base, un accompagnement vers le milieu ordinaire est mis en place, avec des modalités individuelles et collectives.
• Lorsque la personne est mise à disposition en entreprise, après une étude et un aménagement de poste (si besoin), un accompagnement hebdomadaire est proposé. Ainsi, une réponse est apportée à la moindre incertitude de la personne ou/et de l’employeur.

Aussi, l’ESAT CART SERVICES :

• s’est engagé dans un dispositif du Fonds Social Européen 2019-2020 au titre du programme "Emploi et inclusion" visant « l’insertion en Milieu Ordinaire de Travail des Travailleurs en situation de handicap »,
• s'est engagé dans le dispositif Reconnaissance de l'Acquis de l'Expérience (RAE) "Différent et Compétent",
• participe chaque année aux opérations duoday, compétence day,
• organise des opérations « portes ouvertes »,
• ouvre ses ateliers à l’accueil des jeunes en IME,
• reçoit régulièrement des stagiaires de tous horizons,
• prospecte de nouvelles entreprises avec l’idée de mettre à disposition des Travailleurs parmi leurs salariés.