Pourquoi travailler avec nous ?

Trouver des solutions pour absorber vos surcharges d’activités

Des solutions sur mesure au plus proche de vos attentes
Anticipation de vos besoins : adaptabilité et réactivité
Compétences diverses et complémentaires
Mobilité des équipes pour des missions dans vos locaux
Une rigueur permanente portée au respect des délais

Avoir la garantie d'un travail de qualité

Des process de contrôle portés par nos professionnels encadrants.
Un soin particulier porté à chaque produit et prestation confiés.
La maîtrise des travaux nécessitant technicité et précisions
Des travailleurs formés et soutenus par une organisation adaptée
Une relation de confiance et de proximité avec nos clients

Compétitivité des prix

Process maîtrisé
Expérience de plus de 30 ans

Répondre à votre obligation d'emploi de travailleurs handicapés

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise pour toutes les entreprises de plus de 20 salariés, mais les modalités de calcul ont changé le 1er janvier 2020. Les contrats de sous-traitance ESAT (prestations de services, mises à disposition) seront pris en compte sous la forme d’une déduction de la contribution due. Les modalités de calcul seront simplifiées grâce à l’application d’un taux unique, quel que soit le type d’achat (30 % du coût de la main-d’œuvre).

Si votre taux d’emploi est supérieur ou égal à 3 %, vous pourrez déduire jusqu'à 75 % du total de la contribution.
Si votre taux d’emploi est inférieur à 3 %, vous pourrez déduire jusqu'à 50 % du total de la contribution.

De l’ESAT à l’entreprise : des parcours sans rupture,

... du stage à l’emploi en entreprise

Nous proposons aux personnes ayant le projet de rejoindre le Milieu Ordinaire de Travail - MOT la possibilité de réaliser des stages, première étape souple et accessible. Cette entrée progressive permet une découverte concrète des activités et de l’environnement professionnel.

Au-delà des stages, nous développons également des dispositifs de mise à disposition individuelle ou collective en entreprise et détachements permettant aux personnes d’intervenir directement au sein des entreprises (chauffeurs-livreurs, prestations de services, renforts d’équipes, etc.). Ces immersions constituent une modalité essentielle d’inclusion professionnelle, favorisant une présence réelle et régulière en milieu ordinaire de travail.

Dans cette dynamique, nous ouvrons aussi la possibilité de contrats en CDD ou en CDI à temps partiel, en entreprise et simultanément à l'ESAT. Ces contrats pouvant être menés de manière complémentaire selon les besoins de l'entreprise, les parcours et les projets professionnels. Cette articulation entre travail en ESAT et emploi en entreprise permet de sécuriser les parcours tout en favorisant une montée en autonomie et en compétences.

Le développement de ces formes d’intervention — stages, mises à disposition, détachements et contrats de travail — renforce les liens avec les entreprises partenaires et améliore la qualité, la fiabilité et la continuité du travail réalisé. Il permet surtout de dépasser la logique de simple sous-traitance pour aller vers une relation plus réciproque.

Ainsi, lorsque les entreprises confient des activités à des personnes en situation de handicap, ces dernières peuvent également intervenir directement dans leurs ateliers et leurs équipes. Cette proximité contribue à faire évoluer les représentations du handicap : en travaillant ensemble, les salariés de l'entreprise découvrent les capacités, la rigueur et l’engagement des personnes accompagnées.

Les stages, mises à disposition et contrats constituent ainsi des leviers concrets d’inclusion et de transformation des pratiques professionnelles.

Contribuer à l’intégration professionnelle et à l’épanouissement de nos Travailleurs

L'ESAT CART SERVICES : collecteur de la TAXE D'APPRENTISSAGE :

Depuis la création de l’ESAT, nous priorisons l’accès à la formation pour nos travailleurs handicapés, nous accueillons aujourd’hui 60 personnes dès l’âge de 18 ans. Si vous le souhaitez, vous pouvez nous aider à continuer l’apprentissage de formations pour les travailleurs handicapés (permis de conduire, Caces, Reconnaissance des Acquis de l’Expérience, …).
Atteindre cet objectif nécessite des investissements constants et pour les financer, la taxe d’apprentissage est une ressource fondamentale.

Pour plus d’informations concernant ces sujets, vous pouvez envoyer un mail à esatcompta@sauve-garde.fr. La comptable de l’Esat Cart’Services vous apportera la réponse la plus adaptée.