Notre Client Joris, entreprise Pet Design, a également été récompensé à nos côtés comme employeur engagé. Merci à lui pour son engagement !
Notre Client Joris, entreprise Pet Design, a également été récompensé à nos côtés comme employeur engagé. Merci à lui pour son engagement !
Les éléctions se sont déroulées le mardi 8 octobre dernier.
Monsieur Frédéric C. a été élu "Délégué des personnes" et Monsieur Grégory L. Suppléant.
Leur mandat est de 3 ans et court jusqu'à octobre 2027.
L'ensemble de l'organisation et la mise en place va être travaillé en collaboration avec la Direction de l'ESAT qui salue leur engagement.
L'Instance Mixte sera quant à elle mise en place courant novembre.
Au programme :
Une formation dense mais nécessaire pour aider les candidats à formaliser ou non leur souhait d'assurer cette fonction.
]]>L'Educatrice Technique Spacialisée de l'ESAT et les éducateurs du SAVS ont été formés "animateurs retraite" et deviennnent de véritables spécialistes de la retraite des Travailleurs protégés et proposent :
Ce projet s’inscrit dans une dynamique non-marchande et pluri-partenariale. Il s’appuie sur les réponses existantes bénéficiant aux personnes âgées, et tend à les rendre plus accessibles pour les personnes en situation de handicap.
Aussi dans ce cadre, nous avons mené l'expérimentation des Ateliers Bienvenue à la Retraite déjà proposés par la CARSAT, et adaptés à notre public travailleurs ESAT :
Une animatrice de NeoSilver (entreprise issue de l’économie sociale et solidaire) mène les ateliers avec l’appui de l’animateur retraite qui connait les travailleurs et d’intervenants extérieurs en fonction des thématiques.
Les thématiques abordées sont les suivantes :
Exceptionnellement, à leur côté était présente la Directrice pour cette 1/2 demi-journée de lancement et sera également présente lors de la cloture de la formation en Mai 2025.
C'est donc 18 heures de formation dédiées à l’expression des droits et la participation des personnes accompagnées et au CVS et son règlement intérieur.
A l’issue de cette formation, les participants :
L’entrée est GRATUITE !
Quelques précisions
Les stands et les animations seront dédiés au logement, à la santé, la vie sociale, les loisirs ou encore à l’accès aux droits…
Des acteurs incontournables de la retraite seront présents : la CARSAT, le sport santé avec le GE APA qui proposera des animations visant à valoriser les bienfaits de l’activité physique, le service mobilité qui proposera des ateliers de prévention routière ludiques, les CCAS, le DAC 47 (PAT), le Centre Régional de Coordination des Dépistages des Cancers Nouvelle-Aquitaine, la CPAM, les dispositifs « un avenir après le travail » et « vers un nouvel envol », le Hang’ART, un service MJPM, l’ASEPT, l’UNA dans le cadre du dispositif France service, SOLIHA avec des animations dédiés au logement…
Bref, nous ne pouvons pas tout détailler, mais l’après-midi promet d’être animée !
Bien entendu, les stands et animations seront accessibles aux personnes en situation de handicap psychique.
En effet, ce public est souvent en marge de ce type de manifestations ; ceci pour diverses raisons : difficultés de compréhension et d’accès aux informations, difficultés des exposants à s’adapter aux personnes en situation de handicap psychique, précarité financière, autocensure à savoir « ce type d’évènement n’est pas fait pour moi », « il y a trop de monde », « je ne me sens pas à l’aise », « je ne comprends pas », « on ne me comprend pas »…
Alors RDV le 1er Octobre prochain !!!
]]>
La Reconnaissance des Acquis de l’Expérience, porté par le dispositif Différent et Compétent, permet de réengager les personnes accompagnées, quel que soit leur âge et ancienneté, dans un parcours professionnel visant la valorisation des capacités, les apprentissages, les demandes de réaffectation ou de mutation d’ESAT, les stages en milieu ordinaire.Pour les personnes qui le souhaitent, l’ESAT propose un accompagnement à la Reconnaissance des acquis de l’expérience. La psychologue du travail est la référente du dispositif. Sont formés l’Educatrice technique spécialisée ainsi que quelques moniteurs d’ateliers. Annuellement deux à trois personnes sont accompagnées sur le temps de travail par les encadrants formés en lien avec les moniteurs d’atelier référents de leur projet professionnel personnalisé. Les modalités de validation (interne, externe, externe avec stage) ont été mises en place.
Après la présentation de leur dossier au jury d'examen, les travailleurs sont invités à participer aux rassemblements annuels des remises des attestations. Il aura lieu cette année à Bergerac.
L'engagement du projet de Reconnaissance des Aquis de l'Expérience est l'affaire de tous, puisque le moniteur encadrant et la Direction doivent s'engager aux côtés des Travailleurs pour mener à bien ce projet !
Cette année c'est Cindy, Sandra,Laëtitia, Christine, Jonathan et Jéremy qui se lancent dans l'aventure et pour la deuxième fois pour certains d'entre eux !
BRAVO à eux six et ENCOURAGEMENTS !
]]>Cette année 7 cérémonies se sont déroulées en simultané dans toute la grande région : en Lot-et-Garonne, la cérémonie a eu lieu à la Salle Rosette du Passage d’Agen. La thématique du « parcours » a été choisie pour fil rouge et a donné naissance à une exposition BD, portée de A à Z par les personnes accompagnées, de manière transversale sur tout le territoire régional : 12 planches, représentant les 12 départements de la région ! Le projet a mobilisé des dessinateurs, des graphistes, des imprimeurs (en plus des protagonistes) et a permis ainsi de raconter de manière accessible, ludique et artistique les effets de la reconnaissance sur un parcours de vie. L’évènement a été également l’occasion de célébrer des partenariats réussis avec des entreprises mais également les collectivités locales qui sont venues témoigner en tant qu’acteurs mobilisés dans la dynamique d’inclusion.
Cette année c'est Kevin que l'ESAT CART'SERVICES tient à féliciter particulièrement pour son parcours personnel et professionnel au sein de l'ESAT ! Sur cette scène, il s'est vu remettre par sa directrice son attestation RAE pour le poste d'"Agent de Conduite de Systèmes Industriels". Aux côtés de sa monitrice d'atelier, Virgnie, qui l'a accompagné durant toute sa démarche RAE, Kevin a fait part dans son discours de son émotion et de sa fierté à recevoir ce titre.
Une fierté et une réussite bien méritées... Bravo Kevin !
]]>
L'insertion en Milieu Ordinaire de Travail (MOT), c'est à dire en entreprise, des Travailleurs en situation de Handicap (TH) de l'ESAT Cart'Services est une préoccupation de 1er plan et aujourd'hui et une injonction réglementaire faite aux ESAT.Nous constatons que l'insertion de notre public souffrant majoritairement de troubles psychiques rencontre davantage de difficultés à s'insérer et maintenir sa place au sein du MOT, que d'autres types de handicaps plus visibles. On pourrait croire que la rareté des offres d'emploi pour les TH est le frein majeur à l'insertion en MOT.
L'ESAT Cart'services est soutenu par l'Unon Eurpoéenne pour mener a bien son
]]>
La Reconnaissance des Acquis de l’Expérience, porté par le dispositif Différent et Compétent, permet de réengager les personnes accompagnées, quel que soit leur âge et ancienneté, dans un parcours professionnel visant la valorisation des capacités, les apprentissages, les demandes de réaffectation ou de mutation d’ESAT, les stages en milieu ordinaire.Pour les personnes qui le souhaitent, l’ESAT propose un accompagnement à la Reconnaissance des acquis de l’expérience. La psychologue du travail est la référente du dispositif. Sont formés l’Educatrice technique spécialisée ainsi que quelques moniteurs d’ateliers. Annuellement deux à trois personnes sont accompagnées sur le temps de travail par les encadrants formés en lien avec les moniteurs d’atelier référents de leur projet professionnel personnalisé. Les modalités de validation (interne, externe, externe avec stage) ont été mises en place.
Après la présentation de leur dossier au jury d'examen, les travailleurs sont invités à participer aux rassemblements annuels des remises des attestations.
L'engagement du projet de Reconnaissance des Aquis de l'Expérience est l'affaire de tous, puisque le moniteur encadrant et la Direction doivent s'engager aux côtés des Travailleurs pour mener à bien ce projet !
Cette année c'est Cindy, Aurore et Mickaël qui se lancent dans l'aventure pour la deuxième fois !
BRAVO à eux trois et ENCOURAGEMENTS !
]]>